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Train the Trainer
Schulungen und Trainings selbst durchführen.
"Gesagt ist noch nicht gehört, gehört noch nicht verstanden und verstanden noch nicht einverstanden und einverstanden noch keine Verhaltensänderung" - dieser Satz von Konrad Lorenz gibt die Schwierigkeit der Lehrens sehr gut wieder. Es genügt eben nicht, dass die Teilnehmer die Informationen aufnehmen und verstehen.
Ziel ist es, Lerninhalte so zu vermitteln, dass die Teilnehmer auch in der Lage und motiviert sind, das Gelernte anzuwenden.
Inhalte
- Grundlagen der Didaktik
- Lerntypen und Lernbedürfnisse erkennen und gezielt ansprechen
- Gute Vorbereitung
- Wie arbeitet unser Gehirn?
- Lernen und Vergessen
- Teilnehmerorientierte Trainingsdurchführung
- Praxisorientierung
- "Trockene" Themen spannend gestalten
- Zielorientiert moderieren
- Visualisierungstechniken und Präsentation
- Konfliktentstehung und -lösung
- Gruppendynamik, Gruppenprozesse und Gruppensteuerung
- Lenken ohne zu manipulieren
- Lernhemmungen und -blockaden abbauen
- Umgang mit Störungen und Unterbrechungen
- Optimale Pausengestaltung
- Lernerfolgskontrolle
Zielgruppe
Führungskräfte, Ausbilder und Trainer.
(max. 8 Teilnehmer)
Dauer
2 - 5 Tage nach Absprache
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